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Personalentwicklung & Weiterbildung


Auf dem Weg zu einem „Demografiefesten“ Unternehmen ist der erste Schritt die Analyse konkreter betrieblicher Handlungsbedarfe im Zuge der demografischen Entwicklung.

Hierbei spielen u.a. Überlegungen zur Alters- und Qualifizierungsstruktur der Belegschaft, Austritte aus dem Unternehmen, Nachfolgeregelungen sowie veränderte Märkte eine besondere Rolle. Gerne unterstützen wir Sie dabei u.a. mit folgenden Leistungen:
Aufzählung Analyse betrieblicher Handlungsfelder
Aufzählung Durchführung von Altersstrukturanalysen
Aufzählung Durchführung von Informationsveranstaltungen
Aufzählung Beratung in Weiterbildungsfragen
Aufzählung Angebot konkreter Schulungsmaßnahmen